金杨曦律师深耕劳动与社会保障法律实务，围绕劳动关系认定、劳动合同订立解除终止、竞业限制三大模块展开讲解。

针对当下高频争议，重点解析超龄劳动者、新就业形态用工司法裁判口径，强调新业态用工不能仅凭合作协议规避劳动关系，应当穿透协议看实质管理关系，警惕“名为合作、实为劳动”的法律风险。同时结合《中华人民共和国劳动合同法》及最新司法解释，拆解无固定期限劳动合同订立条件、二倍工资适用边界、劳动合同法定顺延情形、加班费核算基数等实务难点。针对竞业限制，厘清协议生效主体、违约认定标准、补偿金支付义务，提醒企业切勿仅依靠员工手册设定竞业义务。分享中结合浙江本地裁判规则，给出入职审查、协议签署、台账管理等可落地的企业合规应对方案，帮助企业规避劳动仲裁、赔偿等经营风险。

叶舒律师作为婚姻家事、家族财富管理专业律师，聚焦家企风险隔离这一企业主核心关切，从夫妻财产区分、共同债务认定两大维度切入讲解。

课程梳理《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编及最新司法解释，区分婚前个人财产婚后孳息、自然增值与投资收益的权属差异，解析父母出资购房、继承受赠财产的归属规则，提示善用遗嘱、赠与协议做好财富定向传承。重点讲授夫妻共同债务三步判断法，结合浙江高院司法指引，剖析企业经营负债如何被认定为夫妻共同债务的多种情形，对“假离婚避债”、夫妻财产协议、保险、家族信托的实际避债效力做客观辨析，以张兰信托被击穿等典型案例，点明信托设立的红线，提醒企业主不能寄希望简单工具实现债务隔离，要从源头做好家企财产划分，防范企业经营风险向家庭财富传导。

本次沙龙打通“企业用工合规+家庭财富保护”两大风险防线，跳出单一法律视角，面向企业主兼顾经营发展与家庭资产安全，将法条、判例和实操建议相结合，为园区创业者送上实用的法律指引。

下一步，杭师大科技园将持续聚焦企业发展需求，持续开展各类专题赋能活动，送法入园，助力园区企业行稳致远、健康发展。