在调研会上，姚芳燕听取了杭州师范大学关于工程硕博研究生联合培养、成果互认共享、人才流动共享等方面的工作汇报。她表示，学校依托国家大学科技园构建起完善的校企合作机制，覆盖科研需求对接、师生协同创新、中试基地建设等多个环节，对前期工作取得的成效给予充分肯定。她指出，此次调研旨在聚焦人才体制机制改革，深入了解国家大学科技园建设进展，推动区校工作同频共振、协同发力。
双方以联合培养工程硕博研究生为切入点，深入交流了人才引育制度的深化路径。与会人员聚焦评价标准，探讨将成果转化效益、专利质量及社会影响力纳入绩效考核的可行性；同时，在校企联合引才方面寻求突破，以解决人才流动与身份认同的痛点。双方一致认为，应进一步放大国家大学科技园在吸纳高层次人才方面不可替代的平台优势，借鉴其构建的‘政、产、学、研、用’协同生态，为人才发展营造更优环境。
姚芳燕就当前人才引育工作面临的难点与堵点展开深入研判，并针对性提出四点工作建议：一是加强科技副总与产业教授的信息互通与资源共享；二是系统推进工程硕博机制体制改革，探索指标单列、资金支持、成果认定等政策措施，推动校企深度协同育人，切实对学生、高校和企业负责；三是推动科技园服务团队靠前发力，强化人才引育全链条服务，精准摸排企业人才申报需求，确保政策“横向到边、纵向到底”；四是建立常态化沟通机制，通过定期会商、面对面交流，实现信息互通、工作共推。
