为进一步帮助企业结合实际情况，建立完善科学合理的激励与约束机制，提高劳动关系风险防范意识，助力企业长远发展，10月19日下午，杭州师范大学国家大学科技园联合I·STAR众创空间举办“优化企业薪酬体系设计，提升劳动关系风险防范”主题创业沙龙分享。本次分享会邀请到上杰集团法务总监黄泽权做主题分享，二十余位园区企业负责人到场参与交流。

活动伊始，黄泽权老师以“薪酬体系与劳动法律风险防范”为主题，向参会人员分享自身在薪酬体系及劳动法律风险方面的工作经验。黄泽权老师从薪酬制度设计与企业竞争力间关系点出薪酬体系设计的重要性，随后从岗位管理体系建设出发，环环相扣，讲出岗位与薪酬设计间的紧密联系，并向参会人员分享薪酬结构设计前沿方法，引出薪酬设计改革的主旨：兼顾程序公平与结果公平。

在劳动法律风险防范方面，黄老师针对当前社会上常见的劳动法律风险问题，如加班费与调休、年休假、经济补偿金等热点问题，从专业角度出发，结合身边具体案例进行深入浅出的讲解，并提出切实可行的防范措施。

主题分享结束后，黄老师还与参会人员就企业在实际运行过程中存在的薪酬体系改革及劳动法律风险问题展开热烈讨论与交流，耐心解答企业关心的热点问题。在详细解答参会人员疑问的基础上，黄老师建议创业者们未雨绸缪，积极做好企业劳动法律风险的防范工作。

本次分享会内容精彩纷呈，实现了理论宣讲与具体案例的深度结合，获得参会人员的一致好评。大家纷纷表示此次分享专业度强、实用性高，将在未来实际企业经营中学以致用。杭州师范大学国家大学科技园建立了“1+3+N”的创新创业服务体系和“专业化、精细化、特色化、新颖化”服务模式，今后将持续发挥大学科技园优势特色，为企业发展做好多维度辅导支持。