9月12日，为完善公司人才梯队建设、进一步做好“传、帮、带”工作，加快青年成长的步伐，科技园开展了“导师带徒”活动，并举行了授聘仪式。

在简单而庄重的授聘仪式上，科技园负责人宣读了《科技园导师带徒方案》后，分别对授聘的导师和结对的弟子提出要求和期望：作为导师，要做好榜样、要加强业务指导、要让部门“业务+团队”等方面建设齐头并进；作为徒弟，身为初入社会的青年，要虚心学习、要加强学习、要对自我成长高标准严要求。“我不奢望新人立志一辈子在科技园工作，可我希望科技园能成为孵化器的黄埔军校，多年之后走出去的每一个人都能成为领域内的人才；我也愿意跟大家一起成长，希望在未来能回味我们曾经的青春岁月。”科技园负责人的致辞让大家感受到了集体的凝聚力量，也触动了大家对科技园未来的展望。

公司授聘的6名导师均为副经理以上的中层干部，经过领导的严格考核和精心选拔，公司规定，日后通过月考核、季度考核等各项考核，将“导师带徒”活动落到实处。